Blog Adwokata

Traktujesz własnych pracowników świetnie, opłacasz im wypłatę, udzielasz im płatnych urlopów oraz oferujesz specjalne dodatki. Mimo to, z jakiegoś powodu nie dają z siebie wszystkiego. Pojawiają się w pracy na czas, robią co do nich należy lecz ich postawa i rezultaty nie są satysfakcjonujące. Wtedy doświadczasz olśnienia. Twoim pracownikom brakuje podstawy dobrej etyki pracy: motywacji.

Żeby pracownicy z miłością przechodzili do własnych zadań, rezultatem czego będą lepsze wyniki ich działań, wypróbuj sześć wzmianek, które pomogą Ci zmotywować pracowników.

1. Najważniejszym środkiem na zmotywowanie zatrudnionych jest sprawienie, aby odczuwali, iż ich praca jest ogromnie ważna. Ostatnie badania potwierdzają, iż praca, dzięki której odczuwa się sens będzie należycie wynagradzana. Idealnym sposobem na to jest ustalenie celów i wizji własnej firmy a także zobligowanie zatrudnionych do realizacji postanowień.

2. Życzliwa komunikacja i efektywne dzielenie się wiadomościami ze swoimi zatrudnionymi, by mieć klarowny obraz tego w jakim kierunku podąża firma. To gwarancja na to, iż będą podejmowane poprawne decyzje na podstawie aktualnej sytuacji.

3. Każdy zatrudniony winien mieć wyznaczone osobiste cele związane z podjętym stanowiskiem. Nie wystarczy tylko określenie obowiązków, każdy musi zostać poinformowany też o przewidywanych skutkach. Przez określenie ról i oczekiwań, pracownicy będą szczegółowo wiedzieć czego wymaga od nich firma.

4. Doglądanie rezultatów, ale nie w ten sposób aby kogokolwiek obwiniać. Należyta komunikacja powinna odbywać się na rozmowie, by pracownik wiedział co poszło nie tak i w jaki sposób poprawić sytuację.

5. Budowanie teamów, w których ludzie będą sobie ufać i nawzajem się motywować. Poprzez to umożliwi się im trochę autonomii w niezależnym zarządzaniu.

6. Uznanie jest dalej najsilniejszym motorem do działania. Aby pracownik jak najlepiej wykonywał swoją pracę, trzeba pozwalać na efektywne pochwały za spełnione cele.

Kiedy zatrudniony ma zapewnione stosowne warunki, wypowiedzenie umowy o pracę jest rzadkością.

To jak traktujesz swoją pracę i jak widzisz własny pobyt w tym miejscu zależeć będzie sporo od tego jak postrzegasz swojego pracodawcę. Termin pracodawca znaczyłby zarówno Twojego bezpośredniego przełożonego i samą firmę. Jeśli odczuwasz, że masz niedobrego pracodawcę istnieje jedynie małe prawdopodobieństwo, iż pozostaniesz w tej firmie.

Lecz jakim sposobem radzić sobie ze złym pracodawcą? Nie możesz ot tak zrezygnować bez przemyślenia możliwości, które masz. Co zrobisz, gdy w następnej pracy skończysz z jeszcze gorszym zwierzchnikiem? Będzie lepiej, jeśli poznasz procedury radzenia sobie z takimi kłopotami. Oto parę pomysłów jak radzić sobie ze złym pracodawcą.

1. Posiadanie złego pracodawcy nie jest dobrą rzeczą, lecz to nie jest czymś nowym. Ludzie mieli problemy z pracodawcami odkąd powstało pojęcie zatrudnienia. Oceń swoją sytuację i spróbuj zebrać informacje, w czym leży kłopot.

2. Co w głównej mierze jest Twoim problemem? Czy jest to kierownik czy może polityka firmy jako całość. Odpowiedź na te pytania powinna określić kierunek działania.

3. Jeżeli masz kłopoty ze swoim zwierzchniczkiem popatrz na rzeczy, które możesz zrobić. A nuż będzie można złożyć zażalenie na zachowanie przełożonego. Tylko nie zapomnij, że cokolwiek zrobisz nie może być sprzeczne z polityką firmy.

4. Jeżeli masz problemy np. z menedżerem, możesz poprosić o pomoc dział HR firmy. Ludzie obsługujący ten dział powinni być w stanie poradzić sobie z tego rodzaju problemem.

5. Powinno się zdawać sobie sprawę, że skarga przeciw konkretnej osobie winna być treściwa i prawdziwa. Wszystko powinno być wykazane. Jeżeli chodzi tutaj o pewnie nieporozumienie nie może to być pretekst, by narzekać.

6. Można zwyczajnie pomyśleć o zmianie pracy. Narzekanie na politykę firmy nie będzie czymś, co jest pozytywnie postrzegane przez wielu ludzi. Zostanie jedynie rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.

To są niektóre z rzeczy, które możesz uczynić, ażeby dać sobie radę ze złymi pracodawcami.

Jeśli jesteś stroną sporu, masz problemy z nietolerancją bądź molestowaniem, kłopoty z zadłużeniem lub kłopoty z rozwiązaniem umowy o pracę, najbardziej odpowiednim rozwiązaniem będzie zatrudnienie prawnika. Prawnik Wrocław zajmie się obroną Twoich praw, m.in. w przypadku kiedy dotknie Cie zwolnienie dyscyplinarne. Wyselekcjonowanie stosownej osoby ma zasadnicze znaczenie dla powodzenia sprawy.

Usługi świadczone poprzez jurystów specjalizujących się sprawami zatrudnienia:

- Niezasłużone zwolnienie, niedogodności spowodowane nielegalnym zakończeniem pracy mogą oddziaływać na każdy aspekt Twojego życia. Prawnicy zapewnią opiekę Twoich praw związanych z wypowiedzeniem umowy.

- Dyskryminacja w miejscu pracy. Jeżeli odczuwasz, iż jesteś dyskryminowany w miejscu pracy, potrzebna będzie pomoc prawnika. Nietolerancja może zranić każdego z uwagi na płeć, wiek, rasę czy też niepełnosprawność. Adwokat starannie zgromadzi dowody nierównego traktowania i obróci sytuacje na Twoją korzyść.

- Molestowanie seksualne, którym przeważnie są też uwagi o wydźwięku erotycznym wycelowanie do danej osoby. Może obejmować ono m.in. propozycje małżeństwa, nieodpowiednich listów miłosnych, kłopotliwych telefonów albo maili bądź prostackich żartów.

W takich sytuacjach można dosadnie zrozumieć, że istnieje olbrzymia potrzeba zatrudniania jurystów by dochodzić słusznych roszczeń i chronić własne prawa.

Mobbing w miejscu pracy szerzy się jak wirus. To dla mnie niewytłumaczalne, iż więcej niż 50% wszystkich pracowników jest zastraszanych w miejscu pracy.

Znęcanie się w miejscu pracy dotyczy wszystkich stanowisk i obejmuje zarówno mężczyzn a także panie. Prześladowania i szykany dotykają całego szeregu pracowników bez względu na płeć.

Rezultaty bycia ofiarą takich działań są zróżnicowane. Wiele osób doświadcza depresji, wreszcie potrzebując pomocy terapeuty. Ofiara z upływającym czasem może stracić pewność siebie i utracić poczucie własnej wartości.

Mobbing uważany jest za kluczowy problem w miejscach pracy. Pomimo, iż jest niezgodny z prawem większość ofiar nie podejmuje działań prawnych. Zarówno dla mężczyzn czy też kobiet zastraszanie w miejscu pracy nie należy lekceważyć. Zgłosić się można do specjalisty jak adwokat Wrocław.

Oto ewidencja rzeczy, które można uznać za mobbing w miejscu pracy:

- atakowanie wizerunku danej osoby przez głoszenie paskudnych plotek i kłamstw,

- wyłączenie ofiary z grupy w celu izolacji od innych pracowników,

- zastraszenia,

- rozmyślne utrudnianie pracy,

- odbieranie obowiązków pracownika bez powodów,

- zmiany struktury pracy i wytycznych na każde skinienie,

- nałożenie terminów, które nie mogą być zrealizowane celem obniżenia skuteczności działań danej osoby,

- wkraczanie w prywatność przez szpiegowanie,

- dostarczenie niepoprawnych wiadomości w celu wprowadzenia zatrudnionego w błąd.

Obowiązkiem pracodawcy jest upewnienie się, iż firma solidnie działa przeciw mobbingowi w miejscu pracy. Efektem nierozwiązanych dylematów w pracy może być rozwiązanie umowy.

Zaledwie kilka lat temu, ochrona zatrudnionych była nieduża jeżeli w ogóle jakaś była. W tym okresie traktowanie zatrudnionego dobrze bądź źle leżało w kwestii właściciela firmy. Warunki pracy były niejednokrotnie ubogie: przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy niewystarczające a wielokrotnie nie egzekwowane. Spora część pracowników nie otrzymywała żadnych korzyści z odszkodowania – nie było ubezpieczeń.

Wraz z nadejściem rewolucji przemysłowej, zapoczątkowany pozostał ruch migracji populacji chłopskiej do miast. Sporo osób starało się odnaleźć pracę w prężnie rozwijającym się mieście. Bowiem liczba pracowników wzrastała mając na uwadze narastające zapotrzebowanie gospodarki, warunki pracy raptownie się pogorszyły. Rząd stanął na wysokości zadania i wdrożył ochronę praw pracowników, które z biegiem czasu stały się podstawą dla współczesnego prawa pracy.

Prawo pracy zapewnia ramy prawne w zakresie traktowania zatrudnionych. Dosadnie określa sprawiedliwe honorarium, dopuszczalny poziom warunków pracy i godzin pracy, sposób traktowania podwładnych, procedury zatrudnienia i zwalniania z umów. Prawo pracy broni poza tym przed nietolerancją na podstawie płci, wieku, rasy i religii.

Niezgodne z prawem lub niezawinione zwolnienie odnosi się do sytuacji, w której pracownik odczuwa iż pozostał on błędnie zwolniony ze swojego stanowiska. Może to bierze się z braku określonego wypowiedzenia czy właściwej odprawy z tytułu zwolnienia. Nie ma znaczenia co jest pretekstem zwolnienia – istnieją pewne procedury, które muszą być przestrzegane. Wypowiedzenie umowy o pracę musi zostać sporządzone zgodnie z obowiązującymi ustawami. W razie wątpliwości skontaktuj się z adwokat Wrocław prawo pracy.